.png?width=1000&height=311&name=Timetohire%20_%20Logo%20-%20Zwart%20%20(3).png)
Het Recruitment Café
Het Recruitment Café. Een podcast voor en door recruiters. Wel eentje na de werkdag met een wijntje, biertje of Spaatje rood. Napraten over de werkdag over actuele onderwerpen die ons aangaan, interesseren en boeien.
Alle afleveringen
S3E6 BlogTalk - Assessments Heilig Voor Je Wervingsprocedure? Met Guido den Boer
<p>"Sollicitatieprocedures zijn bewerkelijke trajecten. Bij de ene organisatie is het proces heel gestroomlijnd, bij de andere organisatie speelt het gevoel een belangrijke rol bij het verloop. En dan bedoel ik niet alleen de beslissing om iemand al dan niet een aanbieding te doen, maar ook de hoeveelheid gesprekken die bij twijfel ineens toeneemt, het aantal gesprekspartners dat aanhaakt en de snelheid waarmee uiteindelijk een beslissing genomen wordt. Veel organisaties klampen zich dan ook vast aan wat men nog wel eens als de heilige graal van het selectieproces ziet; het assessment. Maar is dit dan wel terecht?"</p> <p>Welke assessments zijn er? Wat zijn de voor- en nadelen? En hoe bepaal je welke assessment voor jou situatie het beste is?</p> <p><a href="https://www.linkedin.com/company/27114683/admin/#" rel="nofollow">Guido den Boer</a> beantwoordt deze vragen en meer in onze nieuwste BlogTalk. Luister nu op Spotify of op de website:</p>Van Recruiter tot Ondernemer - Wim van der Nobelen
<p>Wim van den Nobelen, recruiter, ondernemer en schrijver van <em>Van recruiter naar ondernemer</em>, vertelt over de lessen, valkuilen en ego’s binnen recruitment. Samen met Edwin de Jonge bespreekt hij wat er écht komt kijken bij het bouwen van een succesvol bureau.</p> <p><br></p> <p>Koop het boek op https://wimopwoensdag.nl/ </p>De Trends van 2026
<p>Live vanaf het Weena (Intelligence Group) spreek ik met Geert-Jan Waasdorp over de arbeidsmarkt richting 2026: van “after-after-afterparty” tot krapte per niche. We duiken in jeugdwerkloosheid, AI-gedreven matching, fake applicants, EU ID Wallet/TPC, predictive recruitagents, talentpool-first én waarom de arbeidsmarkt nog steeds te vaak is ingericht voor mannen. Een scherpe reality check voor recruiters, werkgevers en starters.</p>S2E2 Recruitment Success Stories - Dept Agency en Jeroen Brandwacht
<p>Dept is een digital agency voor creativiteit, technologie en data met ruim 500 Depters. In 2020 hebben zij ondanks COVID-19 netto 160 nieuwe Depters aan mogen nemen. Jeroen bespreekt met Kevin hoe hij dit heeft aangepakt, waar hij tegenaan liep en deelt zijn visie op recruitment. </p> <p>Veel luisterplezier. </p> <p>https://www.deptagency.com/nl-nl/</p> <p>https://www.timetohire.nl/</p>